三十五岁熟女 就这样被职场瓶颈征服?

职场之惑：事务性工作其实就是勤杂工?

逼近三十五岁的官女士告诉我，她如今的处境可谓内外交困，她从事人力资源工作数年，目前仍然是以事务性工作为主。根据我对谈话内容的整理，其成就感的缺失，主要来自内外两个方面。

于内而言，首先是形式繁琐，内容枯燥，缺乏创意和新奇感。官女士从事的日常工作就是：办理员工用工，薪酬，合同管理。具体而言，例如帮员工去社保局办社保，去医保局办医保，去银行办理公积金，在这些机构来回穿梭跑动，顶烈日，冒风雨，挤公车这些外在的辛苦倒不是太介意，难受的是每天的工作没有悬念，不需要自己的理念介入，不需要设定什么目标，也不能期望有什么收获，按照既定程序机械地操作下去。

在这个岗位上工作好几年了，有时候细细地思考一下，惊恐地发现，除了年龄，其他任何东西都没有实质性的进展。

于外而言，得不到同事的承认和赞许。在一般人眼中，行政和人事是一个门槛很低的职位，被视为公司的后勤杂工，每天灰头土脑地在外面跑，把这些按部就班地做完了，员工们却感觉不到你工作的重要性，甚至感觉不到你做了工作。

如果稍有闪失，抱怨批评那是免不了的。也就是说，只有在工作失误的情况下，他们才会感觉到你工作的重要性。

年龄之惑：

新来美眉有大把青春 随便扔一把能砸死你

以上的内外之忧患，是站在静态的职场角度而言的，从办公室的动态而言，感受到的威胁更大。公司也是铁打的营盘流水的美眉，一不小心，十年过去，青春没了，技术可能落伍了，比你年轻十岁的美眉却来了，展开青春靓丽的身段，在日落黄花的你面前炫。

拼青春，她有我没有，她手里青春一大把，随便扔一把能砸死你;拼技术，我有的她也有，她有的我未必有。而且，现在有部分公司在对待女性员工方面，也是以青春靓丽为主导原则。如果三十五岁以上女性还没有上升到有一定高度的职位，就等着被淘汰了，官女士甚至担心，到了不惑之年，饭碗难保被replaceable。

诉求：提升能力也要靠职务提升

我问官女士，对现在的职位不满意，那有什么具体的要求，你想突破什么，想获得什么?

官女士这样诉求：想获得一个能施展才华，尤其是施展管理才华的职位，不要在日复一日地重复那些没有技术含量的工作。

职场也是人挪活

官女士有一个观点很独特，当然也很有道理 她认为：提升职位要看能力，但是从另一方面而言，提升职位也能提高员工的能力，常年窝在一个岗位上，会让人能力退化，更不利于在职场的发展，就如同一个高考生如果一直处于复读高考的境地，长期学不到新的知识，那么他原来所具备的知识都有可能退化。而换一个位置，由此带来的思维变化，能带来创新，带来创意，带来创造。

按照老刘我的理解，就是俗语说的树挪死，人挪活，这句话过去是从地域迁徙来理解的，如今不妨从职位升迁变动来理解。职位的变动至少能产生一种新奇感，而新奇感是提升能力的一个重要心态。

改变位置，改变和提升职务，可能也是提升自我能力的一个途径。

官女士想挪动挪动，但牵一发而动全身，这个全身不只是她的一身，还有她的家庭，她要相夫教子。有理想，但尚未突破的职业女性，想要奋飞，又只恐职场之舟，载不动职业女性的许多家事。例如，在职场上有地位了，但随之业务也增多了，业务面也增大了，最明显的一个特征就是频繁地出差，放在肩膀上的家庭，尤其是孩子，该咋办?

除了牵一发而动全身的狼狈，还有地域上的被动。例如随着大型企业逐步转战搬迁到市区外或国内二、三线城市，在南沙开发区、番禺、顺德、中山拥有众多的跨国500强知名企业，但因交通路途问题，上班时间相对市区要长，而女性还要为家庭做早餐，洗刷等，做家务的时间加上交通时间，还能保证职场的奋斗空间吗?

难难难，愁愁愁，这是官女士及其有类似处境的职业女性的职场千千结。咋办?

杜拉拉只是个案

官女士说，前一段时期，有一部热销书叫《杜拉拉升职记》，似乎很励志，她也曾经受过鼓舞，但其实杜拉拉只是一个个案，小说和影视剧为了吸引眼球，当然会选择一个特出的个案来作为职场的普遍生态，因此人人都喜欢杜拉拉这个职场传奇，但其实，大部分的杜拉拉都在职场上默默地平淡着。

总之，渴求变动，希望突破，是官女士的心声，相信也是职场相当一部分女士，尤其是逼近中年，工作尚无突破的女性的心声。