“跳槽”渐已成为都市的一种“生活方式”，有的人越跳越高，推进了个人的事业发展；也有的则越跳越背，越跳越糟糕。

“跳槽”不是目的，发展才是方向。每个人都有不同的理由去选择“跳槽”，看重物质的则以薪水、福利作为指标；看重环境的则以公司条件、规模、名气作为标准；看重个性发展的，则以兴趣爱好、职业性格为重要指数；看重职业发展的，则以提高职业含金量，有助于到达职业目标为准则……如何妥善处理“跳槽”身前身后事，如何适应新公司新环境新同事，如何应对新工作的挑战与压力？

进一步，海阔天空

“跳槽”离职时，妥善处理人际关系，走得干净、利落、漂亮，此人的未来前途，绝不可限量。相反地，若走得天怒人怨，反目成仇，将来很容易碰壁，自封己路，自毁前程。所以说，风光跳槽时，切莫落得好梦变成恶梦醒。

常说退一步，海阔天空。其实进一步，何尝不也能海阔天空？退出原公司时，勿以报负心态面对人与事，更不要发牢骚说不是。而应怀抱感恩之心，进一步接触关键人物，以感谢他们曾予你的帮助。分手时候不要说难忘记，但也不可口出恶语。这是职业人具备的最基本的修养。昔日同事，因为无法再合作，竟在一夕间破脸、打战，结果是降低自己的格调，让人看笑话，得不偿失。

艾若：我“跳槽”数次，只有一次，是我主动“跳槽”，那是我嫌公司离家太远、专业不对口、前程无望。我借口新居正在装修而隐退。网络兴起时，我为弄潮儿，网络媒体的薪水高出传统媒体的数倍，那时的日子既紧张又刺激。但网络泡沫使我不得不几次被迫“跳槽”，好在每次危机来袭，我都窥出端倪，提前找好下家，等公司破产时，我也得以顺利过渡。去年“非典”，我又一次不得不离开亲手参与创业的报社。但每一次“跳槽”，我都与原公司好说好散，同事不成朋友在，虽然曾有不睦，但时过境迁，一切往事随风自然了。

我见过很多人一“跳槽”就拍拍屁股一走了之，不辞而别，没有交接，没有道别，把一个残局留给了公司。

紫陶：我当初打算要离开自己草创的公司辞去总经理的职位时，曾请教一位律师，得到以下的忠告：“未来的三四个月中，必须要把所有的准备工作做好。以最简单、平静的方式离开。首先，千万别告诉任何人有关你的计划；也不要随处说公司的坏话。即使是公司里最亲近的朋友，也不能向他倾诉你认为公司行政管理层面，有多么差劲……”

“跳槽”勿惹麻烦，勿“跳”出官司

因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，“跳槽”可以，但一定要注意相关的法律问题。劳动者有“跳槽”的自由，可是同样有遵守合同的义务。协议签订后则应认真履行，不可随意毁约。诚实守信，是市场经济社会对公民的最基本要求，现在虽然许多单位或企业尚未与员工签订保密协议，但要“跳槽”的员工也应自律，如果严重损害了原单位的利益，并非可以一走了之。

管理人员同原单位的利害关系远远多过一般员工，所以管理人员跳槽前更要深思熟虑，妥善处理好各种相关协议，否则会放任所为，患上“跳槽”后遗症。