周勇到公司也有一年了，工作做周全了，工资却不见涨，眼看其它同工作量人拿比自已高的工资，心里很不是滋味。

一天，办公室只有周勇和上司两个人。周勇故意提到，这个月的房租又涨了，菜价也涨了......言外之意是，我的工资什么时候涨呀?

上司笑着说：“别抱怨了，好好工作吧!大家的工资都是一样的!”

“是吗?真的一样吗?”其实周勇早就生气了，但是一直忍着。所以那句“真的一样吗?”就这么脱口而出了。出口之后，周勇长久以来的怨气都宣泄出来了：“大家做的工作都是一样的，凭什么拿的工资不一样呢?要说工作经验，我也已经在这里半年了，什么经验没有呀?”

听了这话，上司看了周勇半天，最后阴沉着脸，说了句“你的问题我会考虑”，就离开办公室。

周勇向上司提出加薪并没有错，但是他提要求的方法不对。他向上司提要求时，更像是在发泄不是在沟通。这种得法不但不起任何作用，反而会让上司对他产生不好的看法。况且，像周勇这种咄咄逼人的提要求的方式，本身就是对上司的不尊重。这样做，不但要求无法实现，而且给上司留下不好的印象。

面对上司，你应当如何提出自己的要求呢?下面这些建议你不妨一试。

1.向上司提要求时，坚持“对事不对人”

即使你提出的要求是合理的，也不应当理直气壮。要明白，对绝大多数上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任务，而不是想刁難哪一个下属。如果你觉得他对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么这样做”?如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，就有可能会和他大吵一架，这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法。顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。

2.用沟通的态度向上司提要求

如果待遇问题，要列举你同的劳动，所得到的回报，并举出别人待遇合理的例子，请上司告诉你其中的原因。如果沟通无效，可以直接去找上司的上级。通常上司们都不愿意一般员工的越层报告，“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决，还是要勇于改变状况，对顶头上司说“不”。