毕业季后有大量的大学生面对求职,初出茅庐的大学生对于职业与未来的生活有着各种各样的想法,一面是无忧无虑的校园,一面是茫然无知的社会;一面是可以遮风挡雨的港湾,一面是风雨无阻的工作;一面是和蔼可亲的师长,一面是严肃冷漠的HR。在这样的情况下,产生了各种心理问题,这些问题归结起来可为以下五种。
低就心理:这部分毕业生深感竞争激烈,自觉技不如人、貌不如人,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,找个单位把自己草草嫁出,对就业中的不平等协议也采取了默认的态度,给日后的工作埋下了隐患。恋家心理:大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃,四处寻找适合自己的工作,正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门,只愿在家门口的"一亩三分地”里就业,人为地缩小了就业范围,造成了就业困难。如持有南京学历的大学毕业生就愿意在本市择业。
依靠心理:一些大学生缺乏独立意识,外出求职总要由父母、朋友陪伴,便于关键时刻能拿个主意,这些形似大孩子的毕业生,使用人单位对他的能力产生怀疑,用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。
造假心理:有的毕业生深感就业压力的加大,在求职中用伪造学历、编造假荣誉这一"旁门左道”来蒙骗用人单位,以此来敲开就业的大门。殊不知,教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施,造假已成过街老鼠,这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。
羞怯心理:在求职现场,常见到有的毕业生面对招聘者的提问,紧张得面红耳赤、语无伦次,准备好了的说辞也忘得一干二净,不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心,自然难以受到用人单位的赏识。
有则改之,无则加勉,一份好的工作影响您的一生,广大学子们应该抱着健康勇敢的心态去面对。