1. 不要把问题都留给老板

“我每天都要回答员工的上百个问题，但大多数问题都是他们自己就能解决的。他们只是懒得思考!”

的确，当你对问题不自信时，把问题交给老板会很省事。但自己却失去了锻炼的机会。下次遇到问题时，不妨先问问自己“老板的回答会比我好很多吗?”在大多数情况下，你与他的答案差别不大，甚至会更好，因为你比任何人都了解你的工作。所以在找别人帮忙之前，先花10分钟让自己好好想想。当你向老板报告一个棘手的难题，同时列出一系列可能的解决办法时，老板一定会对你刮目相看!

2. 面对错误要敢作敢当

“勇于认错和承担责任的员工是我最欣赏的。承认错误没什么丢脸，反而会增加我对他的信任度。”

承认错误也要懂得技巧。首先要真诚地表现出你对错误的忏悔 “对不起，这次确实是我的疏忽。”。接着提出改进方法， 比如“我觉得这个项目应该可以做得更好……”“回想了一下整个工作的过程，我想我可以用另一种方法来解决。” “下一次我会……”。这样做不仅会让老板专注于你提出的建议、淡化过失，同时你诚恳的态度也会为你大大加分。

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